A Linguagem Corporal na Entrevista de Emprego

Embora muitos não saibam aproximadamente 70% da comunicação humana se dá no nível subconsciente (pequenos gestos e atitudes corporais), alguns desses sinais podem dar boas dicas sobre você para a pessoa com a qual você está conversando. É muito importante conhecer e usar a linguagem corporal a seu favor, pois ela é um dos principais fatores que os entrevistadores são treinados para “ler”.

Lembre-se: O seu gestual e suas atitudes são tão importantes quanto o que você está dizendo.

Abaixo alguns dos principais gestos e posturas que podem surgir no contexto da entrevista de emprego e o que eles significam:

·        Braços Cruzados: Um dos sinais corporais mais básicos está relacionado diretamente à postura defensiva. Cruzar os braços indica que a pessoa não está confortável ou confiante no ambiente em que ela está.

·         Gestos Repetitivos: Durante a sua entrevista de emprego, ficar fazendo gestos repetitivos tais como bater as mãos sobre as pernas, bater o pé no chão ou então ficar batendo a caneta na mesa, indica ao entrevistador ansiedade e vontade de sair daquela situação. Olhar muito para o relógio ou para a porta também passa a mesma sensação.

·         Corpo Inclinado em Direção a Outra Pessoa: Atitude positiva que significa interesse na outra pessoa e na conversa que está sendo desenvolvida no momento.

·         Sobrancelhas: Nas entrevistas de emprego e conversas em geral, elas sempre dão sinais pequenos e certeiros. Quando estão arqueadas elas são demonstração de interesse, do mesmo modo, sobrancelhas franzidas demonstram dúvida.

·         Gestos com as Mãos e Braços: Durante uma conversa eles são fundamentais e indicam conhecimento e convicção naquilo que se está falando no momento, aproveite este recurso na sua entrevista de emprego.

Não se pode controlar 100% da sua própria linguagem corporal, a principal dica é ser natural. Seja o mais natural possível, pois assim você evita a situação em que o seu corpo diz algo diferente das suas palavras.

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Existe um país chamado RH

Nele ‘mora’ um povo especial: legisladores, educadores, técnicos, gente que cuida do pessoal. Gente que recruta, seleciona e contrata, também paga, desconta, aposenta.

Povo que cuida da saúde, do alimento, providencia o transporte, cuida de quem bebe, de quem fuma, de quem tem problemas e pendências.
Povo que treina, desenvolve e recicla, que briga pelo salário e pelo benefício, conversa com o sindicato e com a direção.

Fiel da balança entre o Capital e o Trabalho.

Cuida de um, pensando no outro.
Gente que apesar de tanta função, prática e burocrática, sonha e procura conectar a alma das pessoas, ‘reinventar’ a motivação, resgatar o brilho no olhar, gente que acredita no ser humano e garimpa talentos.
Seu grande desafio é fazer o concreto e sonhar com o abstrato, receber na chegada e desligar na saída, satisfazer o empregado e o patrão, ‘um Olho na missa e o outro no padre’, tempo para educar e tempo para punir.
Plural e Singular.
A sina do RH é atuar na contradição, ‘ser empregado esquecendo que o é, ser patrão lembrando que não o é’.

Chamam este País e seu povo de Recursos Humanos, alguns dizem que chamar o homem de ‘recurso’ não pega bem, inventaram Departamento de Gente, Setor de Pessoas, Gestão de Pessoas, nomenclaturas onde o que conta são as posturas.
Polêmicas e contradições à parte, eu sei que para ser RH é preciso vocação, trabalhar como missão, exercer o ofício com sensibilidade e razão.
Ter nervos de aço, ser a régua e o compasso.

Victoriano Garrido Filho (Dir. de Educação Corporativa da ABRH-BA)

Você permaneceu
Sua empresa passou por muitas mudanças: clima tenso, demissões, incertezas, dúvidas. A agitação passou e tudo está retornando calmamente ao seu devido lugar e você permaneceu na empresa.

Questione-se: Por que eu permaneci? Busque todas as respostas.

Você permaneceu porque é capacitado, está sempre em busca de aprendizado, faz além do que deve ser feito, possui foco no seu trabalho, é dinâmico, pró-ativo e busca relacionar-se bem com todos.

Seu profissionalismo foi reconhecido. Através de seus méritos, você permaneceu na empresa. Se você permaneceu e está feliz em seu trabalho, aproveite essa oportunidade e motive-se para aprimorar cada dia mais seus conhecimentos, habilidades e atitudes, a fim de desenvolver sua competência profissional.

Aproveite esse momento para refletir e potencializar seus pontos fortes e minimizar suas dificuldades. Agradeça pela oportunidade que lhe foi concedida e dê o seu melhor.

Um novo desafio surge, uma etapa de superação, e você terá a oportunidade de ser ainda mais feliz atuando na mesma empresa.

Mudanças são capazes de gerar benefícios!
Reflita e melhore sempre!

Autor: Solange Kaiber