sábado, 13 de outubro de 2012

10 dicas para acabar com o estresse no trabalho


Estresse pode deixar o clima mais pesado na equipe, cultivar preocupações e torna o profissional menos produtivo. Saiba como combater esse mal.

Quem nunca se sentiu estressado no trabalho? Metas a cumprir, resultados para mostrar, atividades acumuladas e datas marcadas: a lista de causadores do estresse é infinita e cada profissional se identifica com alguma dela. Além de deixar o clima mais pesado na equipe, o profissional estressado também cultiva preocupações, é desestimulado e se torna menos produtivo.

Pensando nesse mal que atinge ou já atingiu a maioria dos profissionais, a Dale Carnegie Training, empresa de treinamento de pessoas do autor de "Como Fazer Amigos e Influenciar Pessoas" e "Como Evitar Preocupações e Começar a Viver", afirma que não é preciso ir longe para combater o mal-humor: basta investir na organização do tempo e na criação de novos hábitos. Ela compilou 10 dicas simples para você e sua equipe controlar o estresse e evitar que os problemas se acumulem. Confira:
1. Viva o presente
Saiba diferenciar seus clientes, superiores ou até mesmo colegas de trabalho, para que as experiências negativas não envenenem as demais. Não deixe que os sucessos ou fracassos pontuais influenciem o seu desempenho diário. Lembre-se: fatalidades acontecem e ter pensamentos como “isso só acontece comigo” ou “já vi que hoje o dia será ruim” só diminuirá seu entusiasmo, sendo que você terá de sobreviver ao resto do dia de qualquer jeito.
2. Não supervalorize coisas triviais
Trivial é aquilo que é insignificante se comparado a outros aspectos da vida. Quando você dá atenção demais para essas banalidades, pode perder a perspectiva. Pense sempre numa visão geral: isso vai ajudar a diferenciar o que é importante do que não é.
Sendo assim, se o ônibus não chegar ou o trânsito estiver caótico, respire fundo e tente não pensar no quanto isso irá atrapalhar sua vida. O que você levará dessa experiência daqui uma hora ou um ano?

3. Aceite o inevitável
O que não tem solução, resolvido está. Ou seja, aceite quando a situação estiver num ponto em que você não pode fazer mais nada para modificá-la. Reconhecendo os limites do caso e os seus próprios será possível, pelo menos, dominar os aspectos emocionais do ocorrido.
4. Quanto desgaste emocional a situação merece?
Decida o quanto quer se desgastar com determinada situação. Assim, você estabelece um limite para a energia que será dedicada a ela. Limitando o tempo que quer “perder” com cada tarefa, será mais fácil encontrar maneiras de resolver as questões ou esquecê-las e passar para a próxima atividade.
5. Se aproxime dos seus colegas e crie um ambiente alegre
É difícil manter uma atitude negativa se você está fazendo algo no intuito de ajudar outra pessoa, portanto, não tenha receio de se envolver. A dica também serve para quem se mantém focado demais no trabalho a ponto de, sem perceber, se afastar dos colegas. Isso pode levar a uma situação de isolamento e estresse. Circule pelo escritório, cumprimente as pessoas e faça amigos.
6. Trabalhe com entusiasmo e dê o seu melhor
Entusiasmo é o que te faz caminhar com energia em direção aos seus objetivos. As críticas podem aparecer, por isso, pergunte-se sempre se está fazendo o melhor dentro de suas capacidades. Críticas em geral causam desconforto para quem as recebe, mas pense no que poderá ser melhorado. É uma ilusão achar que todos já nascem “perfeitos”.
7. Assuma responsabilidades – uma de cada vez
Quando hesita ou procrastina para alguma atividade a ser realizada, você diminui sua energia e deixa seu trabalho mais estressante do que ele deve ser. Sempre termine uma atividade antes de começar a próxima: a desorganização tem origem justamente naquela vontade de fazer tudo ao mesmo tempo.
8. Valorize a singularidade de cada um
Mesmo que, secretamente, você deseje que os outros sejam como você (pelo menos quanto ao comportamento e comprometimento no trabalho), você não iria gostar de trabalhar com suas cópias. Diferenças nas experiências e perspectivas tornam o ambiente de trabalho interessante, saiba tirar proveito dessa diversidade de ideias e opiniões.
9. Liste suas atividades
Que tal fazer uma lista das suas atividades durante uma semana de trabalho? Inclua tudo e reflita sobre quais são realmente necessárias. Tente excluir ou prorrogar algumas e acompanhe os resultados.
10. Anote
Você tem uma agenda ou um organizador no qual anota ideias, compromissos e outras marcações importantes? Você se sentirá menos estressado se souber que suas informações importantes estão registradas e que pode voltar a elas mais tarde, caso seja necessário. Também, te lembrará de prazos e reuniões que você poderia esquecer com o dia a dia.

domingo, 12 de fevereiro de 2012

Descubra seus pontos fortes

Apresento a dica de leitura “Descubra seus pontos fortes”, que poderá mudar sua visão sobre desenvolvimento e gestão de pessoas.

A base do ensinamento do livro é conhecer e aprimorar os seus pontos fortes.

Na maioria das vezes buscamos desenvolver nossas fraquezas e nos esquecemos dos nossos pontos fortes, que é o que temos de mais valioso.

Segundo o autor, investindo na correção de suas fraquezas você pode até evitar o fracasso, mas jamais alcançará a excelência.

Identificando seus pontos fortes e canalizando sua energia para fortalecê-los estará aperfeiçoando seus talentos naturais.

Compreendendo e maximizando seus pontos fortes você será mais feliz, produtivo e alcançará sucesso e excelência.

Mantenha o foco nos seus pontos fortes. Mude a gestão de pessoas dos pontos fracos para os pontos fortes.

Título: DESCUBRA SEUS PONTOS FORTES
Autores: Marcus Buckingham e Donald O. Clifton
Editora: Sextante

quinta-feira, 1 de dezembro de 2011

Perfil do profissional de RH

Atrair, desenvolver e reter talentos é a missão do setor de Recursos Humanos, ou melhor, deveria ser a missão do setor, que trabalha com pessoas e para as pessoas.

Mas será que os profissionais estão preparados para atender essa missão?

A premissa do profissional de RH é gostar de trabalhar com pessoas, por isso, este profissional precisa de autoconhecimento, a fim de identificar essa competência essencial em seu perfil.

O profissional que trabalha para as pessoas deve desenvolver competências para atender a demanda, atingindo as expectativas da organização e encantando os colaboradores como verdadeiros Clientes Internos.

O RH necessita de indivíduos talentosos, motivados, inovadores, com visão sistêmica e que valorizem, acima de tudo, as pessoas.

O profissional de RH deve ter senso crítico sobre sua postura e sua carreira, sempre buscando respostas aos questionamentos que norteiam a sua vida profissional:
- Qual é a estratégia do RH da minha empresa?
- O RH está preparado para ser um parceiro estratégico do negócio?
- Eu sou um profissional atento e atualizado com o mercado?
- Quando foi a última vez que li um livro sobre Gestão de Pessoas?

Para o profissional de RH é indispensável estar atualizado, ler livros, revistas, sites relacionados à Gestão de Pessoas.

Como todos os empregos são altamente vulneráveis às mutações de mercado e da tecnologia, proclama-se a maior responsabilidade do indivíduo pela sua manutenção. Segurança de emprego e progresso na carreira estão na autoconfiança, na própria capacidade de aprendizado constante, na habilidade de desempenhar novas tarefas e na adaptação à variação do mercado (Costa e Balassiano, 2006, p.12)

Lembre-se: A carreira é de sua responsabilidade e não da empresa.

Portanto, agora é o momento para se atualizar, reciclar, inovar e progredir!

Transforme suas intenções em resultados positivos!


Reflita e melhore sempre.
Autor: Solange Kaiber